1、计算方法：个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.年度绩效奖金计算方法：计算公式为：年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率 (系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定).在公司任期不满1年者。
2、一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况，来确定奖金总额基数，再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。
3、 运动员的奖励 1．运动员在全国最高水平比赛中(全运会除外)取得获奖名次的，按照附表所列标准执行。 2．运动员在全国城市运动会或省运动会上取得获奖名次的，奖励标准和奖励办法由市地自行确定，但资金标准最高不得超过非奥运会项目全国比赛第一名的标准。
4、绩效工资计算方法如下：绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%，单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=（全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和）*12个月。
5、年度绩效奖金计算方法：年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率。
1、个人月度绩效考核系数计算有两种方式：一种是根据绩效考核分数来计算，另一种是根据绩效考核等级来计算。绩效工资与考核结果相关。绩效工资绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
2、年终绩效奖金计算公式：年终绩效奖金=绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数。年终绩效奖金核算方法：本年度发生部门调动或工资调整的员工，绩效奖金基数、部门系数、岗位系数等随岗位或工资调整将有所变化，因此需依据年终绩效奖金基数公式分别进行计算，然后进行加总。
1、法律分析：公司员工绩效工资的计算方法月度绩效奖金计算方法：每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额，按实际达成效果之优劣核算奖金金额。计算方法：个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.。
2、绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴；奖励绩效由单位要根据自己实际情况制定分配方案。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。
3、绩效工资计算方法如下：绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%，单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=（全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和）*12个月。
4、绩效工资计算有以四种方案，如下所示：仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配：员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩：员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数×公司效益系数其中。
5、绩效工资的计算先按企业净利润来制定整体员工工资总额，然后按工资总额制定计件工资和基数。一般的计算标准：生产数量乘以计件工资和基数。绩效工资由4部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资。绩效工资更有利于雇员工资和可量化的业绩挂钩，工资向业绩优秀者倾斜，增大激励力度和团队的凝聚力。
1、基本工资：通常是职工薪酬中固定的部分，根据职位、级别等确定；绩效工资：根据职工的工作表现和完成的任务量来计算的可变部分；奖金：可能包括年终奖、项目奖金等，根据公司利润和个人表现发放；津贴补贴：如交通补贴、餐费补贴等。
2、运动员退役后的工资 (一)1993年10月1日以后，退役运动员改按新调入单位的工资制度执行，原则上按调入单位新定的职务或岗位，并参考本人原体育津贴水平和同等条件人员的工资水平确定其工资待遇。 1．运动员退役分配到机关工作的，执行机关工作人员工资制度。
3、当然贡献就是参加国际跳水大赛，得过多少奖，如国家跳水队，得奖多的肯定工资高。全红婵在国家队工资大概在3000-4000元之间，因为这是基本工资。其他收入：地方补助、国家队训练津贴、比赛奖金和赞助商奖金等构成。这其中的奖金是根据比赛和训练成绩来确定的。具体要看运动员的比赛成绩了。
4、我国运动员的工资是由基本工资，国家补助，训练津贴，奖金和赞助商几个部分组成，运动员进入国家队之后就会有基本工资，我国大部分运动员的资本工资都在3000到5000。体育运动员的个人收入：工资+奖金+代言+出场费+转会费等。工资一般由省队发放，两三千块。奖金是主要收入。但是奖金要上税30%。
5、工资总额不包括的项目： (1)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； (2)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； (3)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； (4)劳动保护的各项支出； 。
1、企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资。
2、绩效工资计算公式：绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。
3、聘任在光华学者拔尖岗人员以及特任教授的奖励性绩效工资按照教授四级标准拨付，特任副教授的奖励性绩效工资按副教授三级标准拨付。其他津贴及核拨办法 优秀青年人才、高层次人才及光华学者的人才津贴。 按协议约定享有2万元/年的准聘制讲师津贴。
1、取百分率）的连乘积。
2、个人月度绩效考核系数计算有两种方式：一种是根据绩效考核分数来计算，另一种是根据绩效考核等级来计算。绩效工资与考核结果相关。绩效工资绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
3、绩效奖金基数：以个人月标准工资（含税）作为其本年度的绩效奖金基数。部门系数：根据各部门对公司的贡献确定部门系数，此系数每年重新调整一次。
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